Perusahaan Yang Tak Terkelola (The Unmanaged Company)

Beberapa minggu sebelum lulus dari sekolah bisnis, Pablo Cervantes mulai mencari pekerjaan di daerah San Diego, California. Sementara ia membaca melalui iklan baris, matanya tertuju dalam satu iklan khusus.

Energik, ingin bergabung dengan perusahaan yang baru dibentuk di bidang pembuangan limbah. Kami mengantisipasi 500 persen pertumbuhan dalam beberapa tahun pertama. Orang yang bergabung dengan tim kami harus melupakan tentang kendala dan peran yang dipaksakan oleh sebagian firma. Kirimkan kami tentang diri Anda, ke Box 7654, di koran ini.

Berpikir bahwa "Apa yang bisa saya kalah?" Cervantes mengirimkan surat. Banyak kejutan untuknya, ia menerima telepon sekitar satu minggu kemudian. Marty Berg, si penelepon, mengatakan ia mewakili Solar Limbah dan ingin bertemu Cervantes. Kedua pria mengatur waktu yang tepat. Cervantes mengikuti petunjuk untuk sebuah bangunan batako di pinggiran wilayah kota.

Berg dikawal Cervantes ke sudut bangunan hampir kosong. Mereka duduk di dua kursi butut berdekatan dengan meja kerja. Jangan biarkan penampilan menipu Anda, kata Berg. Kami memiliki kontrak satu juta dolar di depan untuk bereksperimen dengan matahari lagi – system pembuangan limbah padat didorong. Ini adalah gelombang masa depan. Iklan mengatakan kami mengharapkan pertumbuhan 500 persen dalam beberapa tahun pertama, tapi itu perkiraan konservatif. Sang Pendiri perusahaan adalah seorang ilmiah yang jenius. Dia pikir dia memiliki ide yang tepat untuk menyembuhkan masalah pembuangan limbah dalam iklim yang cerah.

"Kedengarannya bagus untuk saya" kata Cervantes. "Tapi apa pekerjaan yang Anda pikirkan? Saya memiliki latar belakang bisnis. Saya bisa menjual. Saya bisa memecahkan masalah. Saya dapat membantu Anda mengelola perusahaan. Keahlian apa yang Anda cari? Apa yang akan menjadi jabatan pekerjaan saya?"

Sambil tersenyum, Berg memandang Cervantes dan berkata, "Pablo, itulah titik kita mencoba untuk membuat dalam iklan tersebut. Surya Limbah tidak akan memiliki jabatan, tidak ada jabatan, tidak ada deskripsi pekerjaan, dan tidak ada tingkat manajemen. Kami semua akan turun ke lapangan dan melakukan apa saja yang diperlukan untuk dapat menyelesaikan pekerjaan. Anda harus menyingkirkan persepsi Anda tentang teori organisasi klasik untuk bekerja di sini."

"Anda bermaksud mengatakan, Anda akan mencoba untuk memenuhi kontrak satu juta dolar tanpa melakukan perencanaan apapun, pengorganisasian, memimpin atau mengendalikan?"

"Sekarang kau mendapatkannya. Di sini organisasi tradisional sudah mati. Kami akan bekerja sama sebagai kelompok dan melakukan apa yang perlu dilakukan."

"Tapi setidaknya Anda bisa memberitahu saya apa jabatan saya kan?" tanya Cervantes. "Apakah saya menjadi manajer? Seorang tenaga penjualan? Seorang spesialis?.

"Di sana Anda pergi lagi," kata Berg. "Jabatan mereka akan memiliki relevansi di perusahaan kecil perintis kami. Kami mencari bakat dan ambisi. Kami memiliki produk yang tidak konvensional untuk menawarkan masyarakat, jadi kami ingin sebuah perusahaan yang tidak konvensional untuk melaksanakan misi kami. Tidak akan ada peran tetap bagi siapapun."

"Oke, saya memahami. Tapi bagaimana dengan gaji awal saya jika saya bergabung dengan Surya Limbah. Apa yang akan terjadi?"

"Banyak dunia yang tergantung pada apa yang Anda pikir Anda layak dan berapa banyak uang yang kita miliki untuk berbagi di antara diri kita sendiri. Kami tidak ingin membayar orang dengan gaji tetap setiap bulan. Begitu banyak yang tergantung pada berapa banyak pekerjaan yang kita dapati."

Pada titik ini, telepon Berg berdering. Setelah mengobrol sebentar. Berg mengatakan, "Saya harus mengurus keadaan yang darurat sekarang. Bisakah Anda datang kembali dalam dua puluh menit? Kemudian Anda dapat memenuhi salah satu pendiri dari Surya Limbah. Saya pikir saya melihat beberapa kemungkinan di sini aku tahu dia ingin bertemu dengan Anda."

Cervantes berjalan di seberang jalan untuk mendapatkan minuman ringan dari stasiun layanan mesin penjual otomatis. Pikirnya. "Haruskah aku melompat ke dalam mobil saya dan memutar balik? Atau haruskah saya melihat lebih jauh ke peluang yang berpotensi besar ini?."

 Pertanyaan Kasus

1. Apa pendapat Anda tentang filosofi manajemen Solar Limbah?

2. Akankah struktur organisasi Marty Berg memiliki dalam pekerjaan pikiran? Mengapa atau mengapa tidak?

3. Dari sudut pandang Anda, apakah Marty Berg menggambarkan sebuah impian keberhasilan atau sebuah jebakan? Jelaskan alasan Anda.

4. Apa yang harus Pablo Cervantes lakukan setelah ia selesai meminum minuman ringannya?

Jawaban

1. Filosofi tersebut sebenarnya sangat bagus, akan tetapi jika perusahaan tersebut tidak dapat dikelola dengan baik, maka hasilnya akan sama saja, tidak ada perkembangan yang dapat memajukan filosofi tersebut.

2. Struktur organisasi Marty Berg bekerja dengan tidak melakukan perncanaan ataupun pengelolaan, akibatnya lambat laun pekerjaan yang dilakukan tidak akan berkembang dan maju, sebaliknya malah akan jadi berantakan.

3. Menurut saya, Marty Berg menggambarkan sebuah kegagalan, karena filosofi yang dia jalankan bersama organisasinya tidak menerapkan system manajemen yang baik.

4. Lebih baik Pablo mencari pekerjaan lain, yang sesuai dengan kemampuan yang ia miliki sebagai lulusan sekolah bisnis. Karena masih banyak perusahaan yang lebih baik dalam sistem pengelolaannya dibandingkan dengan organisasi Marty Berg.

PENGERTIAN ORGANISASI DAN METODE

Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi. atau dapat disebut sebagai bentuk formal dari sekelompok manusia dengan tujuan individualnya masing-masing (gaji, kepuasan kerja, dll) yang bekerjasama dalam suatu proses tertentu untuk mencapai tujuan bersama (tujuan organisasi). Agar tujuan organisasi dan tujuan individu dapat tercapai secara selaras dan harmonis maka diperlukan kerjasama dan usaha yang sungguh-sungguh dari kedua belah pihak (pengurus organisasi dan anggota organisasi) untuk bersama-sama berusaha saling memenuhi kewajiban masing-masing secara bertanggung jawab, sehingga pada saat masing-masing mendapatkan haknya dapat memenuhi rasa keadilan baik bagi anggota organisasi/pegawai maupun bagi pengurus organisasi/pejabat yang berwenang.

Pengertian organisasi dan metode secara lengkap: rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan factor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah ditetapkan.

organisasi harus memiliki tiga unsur dasar, yaitu:

1. Orang-orang (sekumpulan orang)

2. Kerjasama

3. Tujuan yang ingin dicapai

     Dengan demikian organisasi merupakan sarana untuk melakukan kerjasama antara orang-orang dalam rangka mencapai tujuan bersama dengan mendaya gunakan sumber daya yang dimiliki. Sedangkan istilah metode tersebut berarti suatu tata kerja yang dapat mencapai tujuan secara efisien.

    Pengertian organisasi dan metode sacara lengkap adalah: Rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan faktor yang menentukan bagi berhasilnya proses menajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sah ditetapkan.

Dari pengertian tersebut terkandung beberapa maksud yaitu:

1. Organisasi dan metode merupakan kunci atau syarat pelaksanaan kerja yang setepat- tepatnya.

2. Organisasi dan metode penting bagi kegiatan manajemen.

3. Organisasi dan metode dapat memanfaatkan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.

4. Organisasi dan metode berguna dalam meningkatkan efisiensi kerja untuk mencapai tujuan.

Sejarah Organisasi

“Organisasi adalah kemampuan untuk memanfaatkan kapasitas mental dari semua anggotanya guna menciptakan sejenis proses yang akan menyempurnakan organisasi” – Nancy Dixon, 1994

“Organisasi di mana orang-orangnya secara terus-menerus mengembangkan kapasitasnya guna menciptakan hasil yang benar-benar mereka inginkan, di mana pola-pola berpikir baru dan berkembang dipupuk, di mana aspirasi kelompok diberi kebebasan, dan di mana orang-orang secara terus-menerus belajar mempelajari (learning to learn) sesuatu secara bersama” – Peter Senge, 1990

“Organissasi adalah sebuah kesatuan yang terdiri dari sekelompok orang yang bertindak secara bersama-sama dalam rangka mencapai tujuan bersama” – Burky dan Perry, 1998

Desain Organisasi Formal & informal

Organisasi Formal
Organisasi formal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikatkan diri dengan suatu tujuan bersama secara sadar serta dengan hubungan kerja yang rasional. Contoh : Perseroan terbatas, Sekolah, Negara, dan lain sebagainya.

Organisasi Informal
Organisasi informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd, kemping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.

Sumber : https://bayusetiawan21.wordpress.com/2013/12/24/pengertian-organisasi-dan-metode/

Perbedaan Prosessor Dual Core dengan Quad Core Pada Smartphone

Sekarang ini sudah banyak merk Smartphone yang muncul dengan menawarkan berbagai fitur dan kelebihan masing-masing. Dengan spesifikasi yang berbeda-beda tiap merknya terkadang membuat orang bingung jika ingin membelinya. Untuk itu agar anda tidak bingung alangkah baiknya, jika anda mempelajari dahulu spesifikasi yang ada agar anda tidak kecewa di kemudian hari. Ketika anda sudah mempelajari spesifikasi masing-masing smartphone yang ada, anda ingin membelinya pun anda tidak akan bingung karena sudah ada bekal ilmu yang ada.

 

Setiap anggapan orang berbeda-beda namun jika orang awam pasti kurang mengerti tentang perbedaan cara kerja antara prosesor dual core dan quad core. Dan pasti banyak orang ingin memilih handphone dengan prosesor quad core yang ingin mereka beli hal ini di karenakan bahwa anggapan orang quad core lebih kuat dan canggih daripada dual core. Penasaran perbedaan antara dual core dengan quad core? Untuk mengetahui perbandingan yang ada antara dual core dan quad core, berikut beberapa data yang bisa anda lihat

• Kuantitas software yang terletak pada dual core lebih banyak daripada quad core, sedangkan kuantitas software yang ada di quad core lebih sedikit di bandingkan yang ada pada dual core

• Dalam satu buah rangkaian prosesor dual core menggunakan dua inti prosesor, sedangkan prosesor quad core menggunakan empat inti prosesor dalam satu buah rangkaian

• Jika anda bertanya bagaimana dalam masalah kecepatan? Memang quad core sedikit lebih cepat di bandingkan dual core, hal ini membuat quad core menang dalam kecepatan walaupun beda tipis

• Untuk masalah cara kerjanya sendiri memang antara dual core dan quad core ini mempunyai cara kerja yang berbeda, namun kinerja ke-duanya hampir mirip atau sama.

Dengan begitu bahwa software yang selalu anda gunakan dapat berjalan dalam satu prosesor inti. Bisa juga di artikan dengan kecepatan dan kelancaran program yang sedang anda jalankan hanya bergantung pada satu inti prosesor saja. Memang hal tersebut yang mempengaruhi perbedaan antara dual core dan quad core.
Ketika keduanya menjalankan program tentu hanya bergantung pada satu inti prosesor, sehingga hal ini menyebabkan keunggulan kecepatan yang di miliki oleh quad core tidak lagi berbeda jauh dengan yang di miliki oleh dual core yang di anggap mempunyai kecepatan yang lebih lambat.

Perbandingan antara dual core dan quad core ini juga dapat anda lihat dengan jelas ketika anda menjalankan multitasking. Tetapi perbedaan tersebut hanya dapat di lihat saat menjalankan program seperti editor video dan program game. Pada saat menjalankan software tersebut perbedaan kedua processor dapat terlihat dengan jelas dari kecepatannya, prosesor quad core lebih cepat dibandingkan dengan dual core hal ini di karena memang semua prosesor yang ada dalam satu perangkat tersebut digunakan seutuhnya.

Itulah beberapa data perbandingan mengenai dual core dengan quad core yang bisa anda pelajari, sehingga ketika anda akan membeli Smartphone yang di lengkapi dengan berbagai fitur yang ada dan kedua prosesor di atas maka anda tidak bingung dan tidak salah memilih. Selain itu dengan mengetahui perbandingan yang ada, maka membuat kita lebih teliti dalam memilih produk yang hendak kita gunakan atau beli.

 

 

Sumber : www.tech.dbagus.com

Pengalaman Pertama Kuliah dan Sebagai Mahasiswa

Pada hari senin, 22 September 2014. Saya memulai kembali aktivitas rutin sebagai seorang pelajar, tentunya tingkatnya sudah bukan sebagai siswa lagi. Tetapi sebagai mahasiswa di Universitas Gunadarma Kalimalang Bekasi. Saya memulai hari itu dengan menunaikan ibadah Sholat Shubuh. Sambil beres-beres dan berangkat sesuai jadwal sks yang sudah di tentukan. Hari pertama masih canggung dan bingung. Belum kenal satu sama lain, dsb. Tapi lambat laun berjalannya waktu. Saya mulai akrab dengan beberapa teman baru dan hiruk pikuk suasana kampus yang pastinya berbeda pada saat masih menjadi siswa. Kedepan saya bisa berharap. Saya bisa menjalankan study dengan baik, mengerjakan tugas-tugas dengan lancar. Dan tentunya lulus dengan hasil yang saya harapkan 3 Tahun Lagi.

2014 Story In My Life

Di Tahun 2014 ini, saya mulai perjalanan hidup dengan membangun impian serta berjuang untuk mewujudkan cita-cita. Alhamdulillah di awal tahun saya menemukan kendaraan yang tepat untuk kembali membangun dan menggapai impian-impian yang saya idamkan selama ini. Walaupun memang banyak sekali Tantangan Halangan dan Rintangan. Saya anggap semua itu adalah proses pembentukan diri saya. Agar pada waktunya saya sukses. Diri saya sudah siap dan siap menjaga amanat yang sudah dititpkan oleh Yang Maha Kuasa. sampai dengan sekarang hingga nanti, saya terus melangkah di dalam kendaraan cepat suktses yang saya pilih. Bermacam jenis orang-orang yang berbeda-beda pun juga saya pelajari dan pahami, utama saya punya tugas dan tanggung jawab yang sama untuk memimpin dan mengarahkan teman-teman saya untuk bersama-sama meraih impian dan sukses hakiki.